A sua empresa não cumpre a lei

A sua empresa não cumpre a lei

Embora este tema ( a sua empresa na cumpre a lei), seja de uma enorme abrangência, alguns conselhos;

1. A empresa não cumpre a escala de serviço?
2. A empresa não paga as horas extra como deve ser?
3. A empresa é desorganizada e não tem férias?
4. A empresa não dá fardamento?
5. A empresa nunca ou quase nunca paga os vencimentos a horas?

As primeiras coisas a saberem;

1. Está obrigado ao sigilo profissional, razão pela qual não deverá vir para as redes socias denegrir a imagem da empresa;
2. A forma como a empresa opera é da sua gestão operacional e propriedade intelectual desta;
3. Ao colocar uma questão nas redes socias, cuidado porque poderá até contra si criar um mecanismo que permita a sua exclusão da entidade patronal;
4. Ao colocar uma questão nas redes socias, muitas opiniões vão surgir e muitos nem a história por completo conhecem;

A primeira coisa a fazer é ter em atenção o acima abordado pois tudo e todos passam dificuldades, tanto você como a sua empresa.

Ganhar milhões é demagogia de quem nunca foi empresário ou não tem noção das dificuldades destes.

A sua empresa não cumpre, procure por si mesmo onde a mesma incorre , no não cumprimento dos deveres laborais e suas sanções.

O contrato coletivo de trabalho é de consulta pública, basta colocar na net “contrato coletivo de trabalho da segurança privada”.

Será complicada a pesquisa? Consulte um sindicato ou até um advogado.

Poderia em última análise denunciar a ação junto do departamento de segurança privada da polícia de segurança pública que certamente ajudam, contudo , irão certamente encaminhar à entidade responsável pela fiscalização das condições para o trabalho (ACT).

O seu dever como profissional é ser profissional, apesar da empresa não o ser.

Denunciar crimes junto do departamento de segurança privada (depspriv@psp.pt) no desempenho das suas funções é um dever imposto pela sua profissão, logo o que tenha a ver com condições de trabalho, não justificará na sua maioria a denúncia junto deste organismo, a não ser que coloque em causa a sua integridade física.

A sua empresa não paga, email para os recursos humanos a expor o assunto, não pelo telefone com o “supervisor”. Os mesmo não respondem por escrito, consultar um advogado ou pedir ajuda a um sindicato (apesar de opiniões).