Conhecimento enquanto líder
Muitos confundem liderança com “fofoca” e “peito” no que diz respeito ao conhecimento como líder.
Gerir homens nunca é fácil pois não se consegue agradar a todos.
Vemos por aí muitos supervisores de segurança privada, Diretores de filial ,se é que se pode chamar assim, com uma clara deficiência de conhecimentos, como estão naquele lugar?
Outra coisa que temos de aprender enquanto líderes é saber ouvir e enquanto subordinado (a) saber escutar e sermos fiéis às nossas crenças, nunca ir pelo que terceiros dizem pois influencia o desenrolar do serviço.
Devemos trabalhar para um bem comum e não para um bem pessoal.
Complicado liderar e agradar a todos, especialmente se “todos” são também as nossas chefias hierárquicas.
Sempre que temos no terreno alguém com mais conhecimento do que nós, devemos saber gerir o enquadramento do serviço, até com o apoio dessa pessoa.
Infelizmente vemos muitas vezes chefes, gestores, supervisores com bem menos conhecimentos que muitos vigilantes que claramente são bem mais profissionais e têm mais conhecimento.
Começa logo pelo profissional de segurança privada com mais especialidades do que o “líder”.
Teve a preocupação de aprender (isto para aqueles que estudaram para fazer formação, ter um “catão” no método mais fácil todos têm)
Pergunto “N” de vezes, como será aquele “chefinho” que vê no terreno alguém com mais competências e até tem “medo” dessa pessoa , não pela compleição física mas sim pela capacidade intelectual?
Opta por se impor na base da ignorância porque na base do conhecimento, fica desfalcado!!
Aliás, até poderia aqui referir algumas situações que se passaram comigo mas fica para outra altura.
Conhecimento é poder e o terreno é secundário, a premissa que no terreno é que se aprende, é uma premissa errada, um não existe sem o outro !
Em suma, conhecimento é necessário na hora de assumir a responsabilidade.
Conhecimento enquanto líder
Conhecimento enquanto líder
Boa formação.
Conhecimento enquanto líder