Exercício do poder disciplinarExercício do poder disciplinar

Exercício do poder disciplinar

No exercício do poder disciplinar, o empregador pode aplicar as seguintes sanções;

  1. Repreensão;
  2. Repreensão escrita;
  3. Sanção pecuniária (sacar a guita);
  4. Perda de dias de férias;
  5. Suspensão do trabalho com perda de retribuição e antiguidade;
  6. Despedimento sem indemnização ou compensação.

Claro está que o acima referido depende de alguns fatores mas a possibilidade da sua aplicação é verdade, ou seja;

O seu coordenador num evento manda-o mudar de lugar e você, não vou;

O seu supervisor dá-lhe uma ordem e você, não faz;

A sua entidade patronal diz-lhe que o cliente não manda, e você acha que é errado.

Temos aqui um caixa de possibilidades mas direitos e DEVERES existem e a probabilidade de haver “problemas” será para ambos os lados.

Infelizmente muitos deixaram já de “fazer terreno” para não se chatearem porque malta mais nova não ouve e malta mais antiga julga que muitas das vezes está ali alguém que veio ao mundo para “os tramar”, género a música do Rui Veloso (Exercício do poder disciplinar).

O dever de hierarquia será algo latente na cadeia de comando de qualquer serviço e, “meu comando, minha responsabilidade”. Aliás , este deverá um principio basilar na gestão de pessoal , engana-se quem acha que não existe responsabilidades nas ações que muitos não acatam das suas chefias,( ações que não coloquem em causa , direitos , liberdades e garantias).

Claro está que deixo de lado a fundamentação legal pois a “lei” é de consulta pública.

Basta na dúvida o pessoal aceder online e vê onde isto está (Exercício do poder disciplinar)

Não esquecer que a empresa também tem o dever de ministrar formação profissional anualmente aos seus funcionários , resta saber é se a escolha ( se é que escolhem alguma coisa ou até a “dão) , é a adequada e mais objetiva ao exercício das suas funções.

Com tantas horas no posto…Abraço e bom serviço.

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By Cunha

Tinha 29 anos em 2000 , em que ano nasci eu ?

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